Rada Ministrów przyjęła we wtorek rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 roku. Od 1 stycznia 2023 r. płaca minimalna ma wzrosnąć do 3490 zł, a od 1 lipca – do 3600 zł.
Płaca minimalna w 2023 wzrośnie dwa razy
Zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, jeżeli prognozowany na następny rok wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem wynosi co najmniej 105 proc. – ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej: od 1 stycznia i od 1 lipca.
Wzrost wynagrodzenia od 2023 roku
W 2023 roku pracownicy otrzymujący minimalne wynagrodzenie dostaną dwie podwyżki. Od stycznia ich pensja wzrośnie do 3490 zł brutto (2700 zł netto na rękę). Natomiast od lipca dostaną 3600 zł brutto (ponad 2780 zł netto na netto).
W efekcie od stycznia 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie stanowić 50,3 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na 2023 r., a od lipca 2023 r. – 51,9 proc.
„Od lipca 2023 r. minimalne wynagrodzenie będzie wyższe o 19,6 proc. w stosunku do najniższej płacy, która obowiązuje w 2022 r. Z kolei w porównaniu do 2015 r. płaca minimalna wzrośnie o 105,7 proc. W 2015 r. wynosiła ona bowiem 1750 zł” – wylicza Marlena Maląg, szefowa resortu rodziny.
Jednocześnie minimalna stawka godzinowa w 2023 r. wzrośnie odpowiednio do 22,80 zł od 1 stycznia i do 23,50 zł od 1 lipca. Stawka w lipcu przyszłego roku będzie o 3,80 zł wyższa od tej z 2022 r.
„Płaca minimalna powinna być drogowskazem dla pracodawców” – stwierdził premier Mateusz Morawiecki. „Najlepsze kraje do życia to te, gdzie nierówności płacowe są najmniejsze” – dodał. Zaznaczył, że jednym z głównych celów było zmniejszanie tych nierówności w Polsce. „Cenimy pracę Polaków i nie godzimy się na głodowe pensje” – podkreślił premier.
Zmiany wysokości płacy minimalnej na przestrzeni lat w Polsce:
- 2022 r. – 3000 zł brutto
- 2021 r. – 2800 zł brutto
- 2020 r. – 2600 zł brutto
- 2019 r. – 2250 zł brutto
- 2018 r. – 2100 zł brutto
- 2017 r. – 2000 zł brutto
- 2016 r. – 1850 zł brutto
Według statystyk najniższą krajową pobiera w Polsce ok. 3 mln pracowników.
Wynagrodzenie netto i brutto
Wynagrodzenie netto to kwota, którą otrzymujesz „na rękę„. Czyli tyle, ile wpływa na twoje konto bankowe. Ta kwota powinna interesować cię najbardziej, bo to twój realny przychód. Wynagrodzenie brutto to natomiast przychód „wirtualny”. Kwota brutto jest pomniejszona o należne podatki, potrącenia i obowiązkowe składki ZUS.
Minimalne wynagrodzenie i stawka godzinowa – co to znaczy?
Minimalne wynagrodzenie za pracę to minimum, jakie musi otrzymywać pracownik, wykonujący swoje obowiązki w pełnym wymiarze godzinowym, znajduje jednak również przełożenie m.in. na stawkę godzinową.
Stawka godzinowa to kwota, którą otrzyma pracownik za wykonywanie ustalonej pracy w określonym czasie – przez jedną godzinę zegarową. Minimalna stawka godzinowa dotyczy umów zlecenia lub umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu.
Dodaj swój komentarz