Paulina
Spotterka
Daniel
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2021 roku ma wzrosnąć do 2,8 tysiąca złotych. Minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych wyniesie natomiast 18,30 złotego.
Centrum Informacyjne Rządu poinformowało, że na wtorkowym posiedzeniu Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2021 roku.
Minister rodziny, pracy i polityki społecznej Marlena Maląg wylicza, że przyszłoroczny wzrost minimalnego wynagrodzenia przełoży się na wzrost dochodów gospodarstw domowych o blisko 3 mld złotych. Płacę minimalną otrzymuje ok. 1,75 mln pracowników.
Wzrost płacy minimalnej od 2021 r. do 2800 zł brutto. Najniższa stawka godzinowa 2021 – 18,30 zł
Zgodnie z tym rozporządzeniem w 2021 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 2,8 tys. zł. Oznacza to wzrost o 200 zł w stosunku do najniższej płacy, która obowiązuje w 2020 r. (2,6 tys. zł). Z kolei minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych w 2021 r. wyniesie 18,30 zł. Oznacza to wzrost o 1,30 zł w stosunku do 2020 r. (17 zł).
Skutki wzrostu płacy minimalnej odczują również pracodawcy, którzy poniosą wyższe koszty wypłaty wynagrodzeń dla pracowników. Szacuje się, że będzie to dotyczyło ok. 2 mln pracodawców, w tym ok. 1,8 mln mikroprzedsiębiorców.
Zmiany wysokości płacy minimalnej na przestrzeni lat w Polsce:
- 2021 r. – 2800 zł brutto
- 2020 r. – 2600 zł brutto
- 2019 r. – 2250 zł brutto
- 2018 r. – 2100 zł brutto
- 2017 r. – 2000 zł brutto
- 2016 r. – 1850 zł brutto
Płaca minimalna – czym jest najniższa krajowa?
Płaca minimalna to prawnie ustalony najniższy dopuszczalny poziom wynagrodzenia, określający stawkę za pracę godzinową oraz stawkę za pracę w określonym wymiarze czasu – najczęściej pensja miesięczna). W Polsce minimalne wynagrodzenie ustalane jest corocznie przez państwo na podstawie ustawy z 10 października 2002 o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Oznacza to, że będąc zatrudnionym legalnie na umowę o pracę nie można zarobić poniżej określonego przez państwo poziomu.
Minimalna stawka godzinowa (umowa-zlecenie)
Stawka godzinowa to sposób wynagradzania pracownika. Jaka sama nazwa wskazuje jest to kwota, którą otrzyma pracownik za wykonywanie ustalonej pracy w określonym czasie – przez jedną godzinę zegarową. Minimalna stawka godzinowa dotyczy umów zlecenia lub umów o świadczenie usług do których stosuje się przepisy o zleceniu.
Wysokość minimalnej stawki godzinowej to kwota, której pracodawca nie może zapłacić za godzinę pracy mniej niż wynosi kwota określona przez państwo. Proponowana minimalna stawka godzinowa w 2021 roku ma wynieść 18,30 zł, czyli o 1,30 złotych więcej względem obecnego roku (17 zł).
Stawka godzinowa netto jest to stawka brutto pomniejszona o należne podatki, potrącenia i obowiązkowe składki. Kwota netto, jest to tzw. kwota „na rękę”, czyli ta, którą pracownik rzeczywiście otrzyma za wykonaną pracę.
Zmiany wysokości minimalnej stawki godzinowej na przestrzeni lat w Polsce:
- 2021 r. – 18,30 zł brutto
- 2020 r. – 17 zł brutto
- 2019 r. – 14,70 zł brutto
- 2018 r. – 13,70 zł brutto
- 2017 r. – 13 zł brutto
- 2016 r. – 12 zł brutto
Ważny temat? Prześlij newsa!
Czekamy na Wasze informacje, zdjęcia i filmy.
Bądź na bieżąco z Lublinem!
Kliknij „obserwuj”, aby wiedzieć, co dzieje się w naszym mieście.
Najciekawsze wiadomości ze spottedlublin.pl znajdziesz w Google News!
Autor tekstu Spotted Lublin
Podobał się tekst?
Od 2016 roku piszemy o życiu mieszkańców Lublina. Jesteśmy zawsze z nimi: informujemy, interweniujemy, pomagamy. Każdego dnia dostarczamy czytelnikom informacje z naszego miasta i regionu. Wielokrotnie zdobyte przez nas newsy trafiły do ogólnopolskiej prasy, telewizji, radia i Internetu. Jesteśmy jednym z największych portali w Lublinie, który według wyników oglądalności Google Analytics, w marcu 2022 r. odwiedziło ponad 1,7 mln UU.
Pozostałe teksty autora
Dodaj opinię