Nowe korzyści dla pracodawców zatrudniających żołnierzy WOT i Aktywnej Rezerwy

Prezydent RP podpisał ustawę wprowadzającą dodatkowe ulgi i przywileje dla pracodawców zatrudniających żołnierzy Wojsk Obrony Terytorialnej i Aktywnej Rezerwy. Celem nowych przepisów jest zwiększenie liczebności Sił Zbrojnych i zachęcenie firm do wspierania swoich pracowników-służbistów.

Pracodawcy zatrudniający żołnierzy WOT i AR mogą teraz liczyć na ulgę podatkową w wysokości od 12 tys. zł do 24 tys. zł na każdego zatrudnionego żołnierza. Wysokość ulgi rośnie wraz ze stażem pełnienia służby przez pracownika.

Firmy, które zatrudniają żołnierzy WOT lub aktywnej rezerwy do realizacji zamówień publicznych, otrzymują preferencyjne traktowanie. To dodatkowa zachęta dla przedsiębiorców do angażowania się we współpracę z osobami służącymi w terytorialnej służbie wojskowej.

Przedsiębiorcy zatrudniający osoby powołane po raz pierwszy do służby wojskowej są zwolnieni z obowiązku wypłaty im odprawy. Świadczenie początkowe po szkoleniu podstawowym wypłaca jednostka wojskowa.

Minimalne wynagrodzenie za dzień szkolenia w WOT wynosi obecnie 169 zł, co łącznie z dodatkiem za gotowość daje miesięcznie 938 zł.

Jakie korzyści mogą jeszcze zachęcić firmy do zatrudniania żołnierzy WOT i AR? Podzielcie się swoimi opiniami w komentarzach lub udostępnijcie artykuł wśród znajomych!