Monitoring w lubelskiej firmie a przepisy RODO

Jedną z nich są pracownicy, którzy zasłaniając się tymi przepisami, poddają w wątpliwość prawny sens monitoringu w zakładzie pracy. W gruncie rzeczy konflikt ten nie ma racji bytu, ponieważ RODO – samo w sobie – nie neguje sensu monitorowania pracowników.

Celem pomysłodawców Rozporządzenia o Ochronie Danych Osobowych nie było zanegowanie sensu monitoringu. Wizyjna kontrola pracowników i stanu mienia firmy, jest prawem a nawet obowiązkiem każdego przedsiębiorcy.

1. Pozwala ona na bieżącą analizę stanu mienia firmy, zwłaszcza pod kątem zagrożeń przemysłowych, przeciwpożarowych. Monitoring wizyjny jest pewną formą prewencji przed zachowaniami patologicznymi, w tym kradzieżą mienia.

2. Monitoring może być częścią większego systemu bezpieczeństwa przeciwpożarowego. Może on wchodzić w skład wielu układów zależności, aktywujących środki zapobiegawcze i ochronne, w tym powiadamianie stosownych jednostek przeciwpożarowych.

3. Monitoring wizyjny może mieć też kluczową rolę w kontekście wyjaśniania niektórych kontrowersyjnych kwestii na linii pracodawca – pracownik. W gruncie rzeczy nie jest on narzędziem do szpiegowania ludzi, lecz sposobem na obiektywną ocenę sytuacji i drogą do wyjaśnienia różnych wątpliwości i rozwiązania sporów.

4. Monitoring może służyć do zabezpieczania interesu pracodawcy. Ma on – jako nadrzędny podmiot w firmie – prawo do kontroli czasu pracy swoich pracowników, co nie musi wiązać się z wizyjną obserwacją konkretnych osób.

5. Monitoring może pełnić rolę decydującą o bezpieczeństwie osób trzecich (nie tylko pracowników). Praktykę tą widać na liniach kolejowych, na których niektóre przejazdy kolejowo – drogowe są zdalnie monitorowane za pośrednictwem systemów telewizji przemysłowej.

Zobacz oferty firm oferujących: monitoring – Lublin.