Regulacje obejmą zarówno lekarzy zatrudnionych na umowę o pracę, jak i tych pracujących na popularnych kontraktach B2B. Co istotne, zasady będą dotyczyć wszystkich placówek realizujących świadczenia w ramach kontraktu z NFZ – bez względu na to, czy mowa o szpitalach publicznych, czy prywatnych klinikach.
Szokujące przykłady: 3,2 mln zł rocznie i praca ponad siły
Podczas prezentacji założeń projektu premier nie krył oburzenia danymi, jakie ujawniły kontrole w szpitalach. Skrajne przypadki drenażu budżetów placówek medycznych stały się bezpośrednim powodem interwencji ustawodawcy.
– Ortopeda w Grójcu – 3 miliony 200 tysięcy za rok. Rekordowy szpital wydawał na wypłaty 115 proc. ze swoich środków budżetowych. Rekordzista, lekarz z Braniewa, według danych NFZ-u pracował 72 godziny na dobę. Dlatego podjęliśmy decyzję, żeby ograniczyć kominy płacowe, które nie będą dotkliwe dla pracujących publicznie – przypomniał szef rządu.
Głównym celem reformy jest uszczelnienie systemu i ukrócenie sytuacji, w których publiczne pieniądze przeznaczane na leczenie pacjentów były w niekontrolowany sposób transferowane na gaże pojedynczych rekordzistów, często kosztem bezpieczeństwa chorych z powodu skrajnego przemęczenia personelu.
Jakie limity wprowadza rząd?
Projekt precyzyjnie określa „sufit” zarobków, powiązany z wielokrotnością płacy minimalnej:
- Limit podstawowy: maksymalnie 8-krotność płacy minimalnej.
- Limit dla kluczowych specjalistów: możliwość podniesienia do 12-krotności minimalnego wynagrodzenia w przypadku rzadkich i wymagających specjalizacji, procedur transplantacyjnych lub pełnienia funkcji kierowniczych w szpitalach.
- Maksymalny limit przy dwóch etatach: dopuszczalna 16-krotność najniższej krajowej – pod warunkiem pracy na maksymalnie dwóch etatach i nieprzekroczenia łącznego wymiaru 320 godzin w miesiącu.
W praktyce oznacza to, że maksymalny roczny zarobek lekarza realizującego świadczenia w publicznym systemie nie przekroczy około 900 tys. zł rocznie (czyli nieco ponad 70 tys. zł miesięcznie). Jak argumentuje rząd, to wciąż stawki należące do absolutnej czołówki europejskiej, gwarantujące godne warunki finansowe, lecz eliminujące rażące nadużycia.
Zobacz również
Tylko 6 miesięcy na zmianę umów
Nowe regulacje wymuszą rewolucję kadrową w dyrekcjach szpitali. Zgodnie z projektem czas na dostosowanie obowiązujących umów o pracę oraz aneksowanie lub rozwiązanie dotychczasowych kontraktów cywilnoprawnych (B2B) został skrócony do maksymalnie 6 miesięcy od wejścia w życie ustawy.
Najnowsze posty
Autor tekstu Dominik Wąsik
Podobał się tekst?
Redaktor naczelny Spotted Lublin, związany z portalem od jego powstania w 2016 roku. Na co dzień śledzi to, czym żyje miasto – od zdarzeń drogowych, przez miejskie inwestycje, po historie mieszkańców. Specjalizuje się w sprawach codziennych, które realnie wpływają na życie lokalnej społeczności. Jego materiały były wielokrotnie cytowane przez ogólnopolskie media, m.in. Onet, Interię i RMF24. Zna Lublin od podszewki – i stara się, by mieszkańcy byli zawsze na bieżąco.
Pozostałe teksty autora
Dodaj opinię