Biedronka wypłaci pracownikom 4000 zł nagrody specjalnej. Ale nie każdy ją dostanie

Nagroda im. Soaresa dos Santosa – bo tak jest nazywana wewnątrz firmy – wypłacana jest co roku i uzależniona od wyników całej Grupy Jerónimo Martins. W liście do pracowników prezes Grupy Pedro Soares dos Santos i CEO Biedronki Luis Araújo podkreślają, że sieć w 2025 roku ponownie zwiększyła sprzedaż i udział w rynku mimo nasilającej się konkurencji, wahań cen żywności i globalnych turbulencji gospodarczych związanych m.in. z wojną w Ukrainie i niestabilną sytuacją na Bliskim Wschodzie.

Łączna pula środków przeznaczonych na tegoroczne nagrody wyniesie ponad 300 milionów złotych.

Zgodnie z pismem zarządu, uprawnionym do nagrody jest pracownik niemenedżerski, który spełnia łącznie trzy warunki: rozpoczął pracę w Biedronka nie później niż 1 kwietnia 2025 roku, był zatrudniony na podstawie umowy o pracę 1 kwietnia 2026 roku i nie był nieobecny w pracy łącznie przez więcej niż 180 dni w 2025 roku. Pracownicy zatrudnieni na niepełny etat otrzymają kwotę proporcjonalną do wymiaru etatu, liczonego według średniego wymiaru z roku kalendarzowego.

Do nagrody nie są uprawnieni menedżerowie oceniani w ramach procesu PMC, pracownicy z oceną pracy „poniżej oczekiwań” lub jej brakiem, osoby z nieusprawiedliwionymi nieobecnościami w 2025 roku oraz te, co do których podjęto decyzję o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia przed dniem wypłaty.

Wśród absencji, które nie pozbawiają prawa do nagrody, wymieniono urlop wypoczynkowy, 2 dni opieki nad dzieckiem do lat 14, dni wolne za nadgodziny oraz absencję spowodowaną wypadkiem przy pracy lub w drodze do i z pracy.

Nagroda to nie jedyne działanie Biedronki w zakresie polityki wynagrodzeń. Od 1 stycznia 2026 roku ponad 70 tys. pracowników sieci w sklepach i centrach dystrybucyjnych otrzymało podwyżki, na które firma przeznaczyła ponad 200 milionów złotych rocznie.