8 dni urlopu da aż 28 dni wolnego. Zobacz, jak zaplanować wolne od pracy w 2027 roku

Osoby planujące urlopy w 2027 roku mają powody do zadowolenia. Choć standardowy wymiar urlopu wypoczynkowego w Polsce wynosi 20 lub 26 dni, odpowiednia kombinacja wniosków urlopowych i świąt ustawowych pozwala zamienić zaledwie 8 dni urlopu w aż 28 dni błogiego wypoczynku. Wszystko dzięki korzystnemu układowi dni w kalendarzu oraz przepisom Kodeksu pracy.

W 2027 roku dwukrotnie zadziała art. 130 § 2 Kodeksu pracy, zgodnie z którym każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Oznacza to, że za 1 maja (sobota) oraz 25 grudnia (sobota) pracodawca ma prawny obowiązek wyznaczyć pracownikom inny, dodatkowy dzień wolny.

Dodatkowym atutem jest Wigilia (24 grudnia), która jest dniem ustawowo wolnym od pracy i w 2027 roku wypada w piątek, otwierając drogę do rekordowo długiego urlopu świąteczno-noworocznego.

Oto konkretny przewodnik, w jakich terminach złożyć wnioski do działu kadr, aby zyskać jak najwięcej wolnego czasu:

• Styczeń (Nowy Rok i Trzech Króli): Biorąc 2 dni urlopu (4 i 5 stycznia – poniedziałek i wtorek), zyskujemy 6 dni wolnego z rzędu (od 1 do 6 stycznia). Nowy Rok wypada w piątek, a Święto Trzech Króli w środę.
• Majówka (1–4 maja): Kosztem 0 dni urlopu zyskujemy 4 dni wolnego. 1 maja wypada w sobotę, więc dzień wolny do odbioru można wyznaczyć na wtorek 4 maja (3 maja to ustawowo wolny poniedziałek).
• Boże Ciało (27–30 maja): Wystarczy złożyć wniosek na 1 dzień urlopu w piątek (28 maja) po czwartkowym Bożym Ciele, by cieszyć się 4 dniami wolnego.
• Święto Niepodległości (11–14 listopada): 11 listopada przypada w czwartek. Biorąc 1 dzień urlopu w piątek (12 listopada), mamy kolejne 4 dni wolnego.
• Święta i Nowy Rok (24 grudnia – 2 stycznia 2028 r.): Wykorzystując 4 dni urlopu (28, 29, 30 i 31 grudnia), zyskujemy łącznie 10 dni nieprzerwanego odpoczynku. Składa się na to wolna Wigilia w piątek, Boże Narodzenie w sobotę i niedzielę (z prawem do odbioru dodatkowego dnia za 25 grudnia) oraz Nowy Rok.

Eksperci rynku pracy zwracają uwagę, że jedynym haczykiem przy tak korzystnym układzie kalendarza są wewnętrzne regulaminy firmowe. W większości przedsiębiorstw i urzędów w Lublinie plany urlopowe ustalane są z wyprzedzeniem na zasadzie pierwszeństwa zgłoszeń.

Warto zatem przejrzeć kalendarz i złożyć wnioski w kadrach, zanim ubiegną nas współpracownicy.