4806 zł minimalnej pensji od stycznia 2026! Pracownicy dostaną więcej, firmy liczą koszty

Od 1 stycznia 2026 roku w Polsce zacznie obowiązywać nowa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zgodnie z obowiązującymi przepisami płaca minimalna wzrośnie do 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa wyniesie 31,40 zł brutto.

Zmiany obejmą zarówno osoby zatrudnione na umowę o pracę, jak i pracujących na umowach cywilnoprawnych, do których stosuje się minimalną stawkę godzinową.

Choć ostateczna kwota netto zależy od wielu czynników (m.in. PIT, składki ZUS, PPK), przy minimalnym wynagrodzeniu 4806 zł brutto pracownik może liczyć na wyraźnie wyższe wynagrodzenie netto niż w roku 2025. Podwyżka ma realnie zwiększyć dochody osób najmniej zarabiających i częściowo zrekompensować rosnące koszty życia.

Wzrost minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2026 r. dotyczy:

• pracowników zatrudnionych na pełny etat,
• osób pracujących na część etatu (proporcjonalnie),
• zleceniobiorców i samozatrudnionych rozliczanych godzinowo,
• pracowników sektora prywatnego i publicznego.

Dla wielu osób oznacza to automatyczną podwyżkę pensji, bez konieczności aneksowania umowy.

Od stycznia 2026 roku minimalna stawka godzinowa wzrośnie do 31,40 zł brutto. To istotna informacja dla osób pracujących m.in. w handlu, usługach, ochronie, gastronomii czy przy pracach sezonowych.

Pracodawcy i zleceniodawcy będą zobowiązani do:

• ewidencjonowania liczby przepracowanych godzin,
• wypłaty wynagrodzenia nie niższego niż ustawowe minimum,
• stosowania nowych stawek od pierwszego dnia 2026 roku.

Podwyżka minimalnego wynagrodzenia jest odpowiedzią na:

• wysoką inflację z ostatnich lat,
• rosnące koszty utrzymania,
• wzrost cen energii, żywności i usług,
• presję płacową na rynku pracy.

Rząd argumentuje, że wzrost płacy minimalnej ma poprawić sytuację materialną pracowników i ograniczyć zjawisko „ubóstwa pracujących”.

Wyższa płaca minimalna to również:

• większe koszty zatrudnienia,
• wyższe składki ZUS i koszty pracy,
• konieczność aktualizacji budżetów firm i instytucji.

Szczególnie odczują to małe i średnie przedsiębiorstwa, dla których wynagrodzenia stanowią znaczną część kosztów działalności.