Zmiany w rekrutacji do Policji. Jak wygląda nowy test sprawności fizycznej?

Nowe Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z 14 lutego 2025 roku wprowadza istotne zmiany w postępowaniu kwalifikacyjnym dla kandydatów do służby w Policji. Największa modyfikacja dotyczy testu sprawności fizycznej.

Kandydaci do służby w Policji muszą zmierzyć się z czterema próbami sprawnościowymi przeprowadzanymi w jednym dniu. Kolejność wykonywania zadań jest ściśle określona:

1. Rzut oburącz zza głowy piłką lekarską (3 kg)
   • Kandydat wykonuje dwa rzuty, z których lepszy wynik jest brany pod uwagę.
   • Popełnienie dwóch błędów technicznych oznacza uzyskanie 0 punktów i wynik negatywny.
2. Siady z leżenia na plecach w czasie 30 sekund
   • Liczy się liczba prawidłowo wykonanych powtórzeń.
   • Zabronione jest unoszenie bioder podczas ćwiczenia.
3. Bieg ze zmianą kierunku
   • Kandydat trzykrotnie pokonuje określoną trasę, omijając stojaki.
   • Czas biegu zapisuje się z dokładnością do 0,1 sekundy.
   • W przypadku błędu technicznego istnieje możliwość jednokrotnego powtórzenia próby.
4. Bieg z obieganiem stojaków w czasie 90 sekund
   • Celem jest pokonanie jak największej liczby 10-metrowych odcinków.
   • Każdy odcinek zaliczany jest po prawidłowym obiegnięciu stojaka.

Maksymalna liczba punktów, jaką można zdobyć z testu sprawności fizycznej, wynosi 60 punktów. Aby uzyskać wynik pozytywny, kandydat musi zdobyć co najmniej 32 punkty oraz pomyślnie zaliczyć wszystkie cztery próby.

Jeżeli kandydat nie zda testu, może natychmiast złożyć ustne oświadczenie o chęci ponownego przystąpienia. Termin kolejnego podejścia ustala odpowiednia komórka organizacyjna w porozumieniu z kandydatem.

Nowe przepisy znacząco skracają okresy karencji, czyli czasu, jaki musi upłynąć, zanim kandydat ponownie przystąpi do danego etapu.

Oto najważniejsze zmiany:

• Test sprawności fizycznej – z 2 miesięcy do 14 dni kalendarzowych.
• Badanie psychologiczne – z 6 miesięcy do 4 miesięcy od momentu odstąpienia.
• Rozmowa kwalifikacyjna – z 6 miesięcy do 14 dni kalendarzowych.

To dobra wiadomość dla osób, które nie zaliczą któregoś z etapów – mogą one szybciej spróbować ponownie.

Służba w Policji to nie tylko stabilne zatrudnienie, ale również możliwość kariery w wielu specjalistycznych obszarach. Policjanci mogą pracować w pionach takich jak:

• prewencja,
• ruch drogowy,
• służba kryminalna,
• dochodzeniowo-śledcza,
• jednostki specjalne.

Co oferuje Policja swoim funkcjonariuszom?

• Wynagrodzenie już od pierwszego dnia szkolenia,
• Możliwość awansu i rozwoju zawodowego,
• Dofinansowanie wypoczynku, świadczenie mieszkaniowe,
• Stabilność zatrudnienia i możliwość wcześniejszej emerytury.

Proces naboru do służby w Policji składa się z kilku etapów:

1. Złożenie wymaganych dokumentów,
2. Test wiedzy,
3. Test sprawności fizycznej,
4. Badanie psychologiczne,
5. Rozmowa kwalifikacyjna,
6. Komisja lekarska,
7. Postępowanie sprawdzające.

Po pomyślnym przejściu wszystkich etapów kandydat trafia na szkolenie zawodowe podstawowe do jednej ze szkół policyjnych, gdzie zdobywa niezbędną wiedzę i umiejętności do pełnienia służby.

Co sądzisz o nowych wymaganiach dla kandydatów do Policji? Czy zmiany w teście sprawnościowym są krokiem w dobrą stronę? Podziel się swoją opinią w komentarzu!