Wyróżnienie w Pałacu Prezydenckim dla MPK Lublin. Spółka z certyfikatem „Pracodawca Przyjazny Pracownikom”

W środę, 30 września, w Pałacu Prezydenckim odbyła się gala wręczenia certyfikatów XVIII edycji konkursu „Pracodawca Przyjazny Pracownikom”. W gronie 21 wyróżnionych podmiotów z całego kraju znalazło się MPK Lublin, reprezentujące jako jedyne województwo lubelskie. Certyfikat odebrał zarząd miejskiej spółki.

Wyróżnienie to przyznawane jest raz na trzy lata przez Komisję Certyfikacyjną, a kluczową rolę w procedurze odgrywają sami pracownicy. Kandydatów do nagrody nie zgłaszają bowiem zarządy, lecz zakładowe organizacje NSZZ „Solidarność”. Oznacza to, że warunkiem koniecznym do ubiegania się o laur jest pozytywna ocena relacji na linii władze spółki – strona społeczna.

Dla lubelskiego przewoźnika to powrót do tego grona po dłuższej przerwie – poprzednie certyfikaty MPK odbierało w 2012 i 2015 roku.

W uzasadnieniu wniosku zakładowa „Solidarność” wskazała na przestrzeganie prawa pracy, stabilność zatrudnienia oraz funkcjonowanie motywacyjnego systemu wynagrodzeń. Co rzadkie w realiach spółek komunalnych, głos poparcia wyraziły wspólnie wszystkie trzy organizacje działające u przewoźnika: NSZZ „Solidarność”, Związek Zawodowy Pracowników Komunikacji Miejskiej w RP oraz Związek Zawodowy Kierowców i Obsługi Komunikacji Miejskiej.

Z kolei organizacje związkowe w swoim stanowisku podkreślają, że nagroda jest efektem wieloletnich negocjacji płacowych i rozbudowy pakietu socjalnego, obejmującego m.in. wsparcie dla rodzin pracowników.

MPK Lublin to jeden z największych pracodawców na lokalnym rynku. Obecnie w przedsiębiorstwie zatrudnionych jest 1358 osób, z czego trzon załogi stanowi blisko 800 kierowców autobusów, trolejbusów oraz busów.

W dobie ogólnokrajowych problemów kadrowych w branży transportowej i walki o kierowców zawodowych, miejska spółka stara się zatrzymać załogę rozbudowanym pakietem pozapłacowym. Wśród benefitów funkcjonujących w firmie znajdują się m.in.:

• bezpłatne przejazdy komunikacją miejską dla pracowników i ich rodzin,
• dostęp do prywatnej opieki medycznej oraz wejściówki na obiekty sportowe lubelskiego MOSiR-u,
• pracownicza kasa zapomogowo-pożyczkowa i grupowe polisy ubezpieczeniowe,
• świadczenia z ZFŚS: wczasy pod gruszą, dopłaty do wypoczynku dzieci, pożyczki mieszkaniowe oraz dodatki świąteczne.

Zdobyty certyfikat zachowuje ważność przez najbliższe trzy lata. Dla zarządu spółki to z jednej strony wizerunkowy sukces w relacjach pracowniczych, z drugiej – poprzeczka zawieszona wysoko w kontekście nadchodzących rozmów o kolejnych regulacjach płacowych w dobie rosnących kosztów życia.