Zarząd spółki Lubelski Węgiel Bogdanka porozumiał się ze związkami zawodowymi ws. wzrostu płac. W porozumieniu ustalono, że maksymalne przeciętne miesięczne wynagrodzenie w 2024 roku wyniesie 13 168 zł brutto na pracownika – to wzrost o 11,4 proc. w stosunku do minionego roku.
Tyle będą zarabiać górnicy z Bogdanki
Zarząd spółki Lubelski Węgiel Bogdanka oraz działające w niej związki zawodowe (Związek Zawodowy Górników w Polsce, NSZZ Solidarność oraz Kadry i Przeróbki) ogłosili wspólny komunikat, informujący o zakończeniu długich i trudnych negocjacji płacowych.
Ustalono zasady polityki płacowej na rok 2024 po szczegółowej analizie sytuacji ekonomicznej spółki, perspektyw rozwojowych, sytuacji rynkowej oraz ewentualnych zagrożeń. Kluczowym celem porozumienia jest rozwój spółki i utrzymanie stabilnych miejsc pracy, z uwzględnieniem planów produkcji i inwestycji.
W ramach porozumienia ustalono, że maksymalne przeciętne miesięczne wynagrodzenie na 2024 rok wyniesie 13 168 zł brutto na pracownika, co oznacza wzrost o 11,4% w porównaniu do wynagrodzenia z 2023 roku. Warunkiem realizacji podwyżki jest osiągnięcie przez spółkę poziomu produkcji ustalonego w Planie Techniczno-Ekonomicznym (PTE) na 2024 rok.
Podwyżki wynagrodzeń zostaną zrealizowane poprzez utrzymanie miesięcznej premii regulaminowej na dotychczasowych zasadach w pierwszym półroczu 2024 roku. Przewidziano również wypłatę dwóch nagród doraźnych. Pierwsza, za pierwsze półrocze 2024 roku, została wypłacona 13 września 2024 roku. Druga nagroda, za drugie półrocze, wyniesie średnio 6,5 tys. zł brutto na pracownika i zostanie wypłacona w dwóch ratach: do 15 października 2025 roku w wysokości około 3 tys. zł oraz do 15 stycznia 2025 roku w wysokości około 3,5 tys. zł.
Strony porozumienia zastrzegły sobie prawo do ponownych negocjacji w 2024 roku w przypadku istotnej zmiany sytuacji ekonomicznej pracodawcy. Całkowity budżet przeznaczony na nagrody wyniesie nie mniej niż 32,5 mln zł brutto.
Dodaj swój komentarz