Prawo do odprawy pieniężnej – zobacz, kiedy Ci przysługuje

Gdy pracodawca dokonuje zwolnień grupowych w sytuacji niezależnej od pracowników, to w niektórych sytuacjach można ubiegać się o odprawę pieniężną. Taka krótkoterminowa pomoc materialna może okazać się cenna w momencie utraty stałego dochodu.

Aby odprawa pieniężna mogła zostać wypłacona, firma powinna zatrudniać przynajmniej dwadzieścia osób. W dodatku do zwolnień grupowych musi dojść z powodu sytuacji niezależnej od pracowników. Do przyczyn leżących po stronie pracodawcy zaliczamy:

• kiepską sytuację finansową firmy;
• likwidację stanowisk pracy;
• ogłoszenie upadłości.

W takich sytuacjach możliwe jest uzyskanie odprawy pieniężnej w ramach rekompensaty za nagłe zwolnienie pracownika. Co więcej, jeśli nie otrzymasz zapłaty w dniu rozwiązania stosunku pracy, to będziesz mógł ubiegać się o odsetki.

Przy ustalaniu wysokości odprawy bierze się pod uwagę staż pracy danej osoby. Ustalenie ekwiwalentu prezentuje się następująco:

• jednomiesięczne wynagrodzenie – gdy staż pracy nie przekroczył dwóch lat;
• dwumiesięczne wynagrodzenie – gdy staż pracy przekroczył dwa lata, ale nie przekroczył ośmiu lat;
• trzymiesięczne wynagrodzenie – gdy staż pracy przekracza osiem lat.

Wyraźnie widać, że im dłuższy staż, tym większy ekwiwalent. Warto wiedzieć, że jeśli pracowałeś w danym miejscu z przerwami (np. z powodu zmiany pracy), to do wysokości odprawy wlicza się łączny czas pracy. W wyjątkowych sytuacjach możliwe jest nawet włączenie okresu zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, co określa art. 231 Kodeksu Pracy.

Istnieje również maksymalna wysokość odprawy. Wynosi ona piętnastokrotność minimalnego wynagrodzenia. Ponieważ w 2023 roku płaca minimalna to 3 490 zł brutto, to najwyższy możliwy ekwiwalent w ramach rekompensaty za zwolnienie wynosi 52 350 zł brutto.

Aby otrzymać odprawę, musisz spełnić określone warunki. Nie otrzymasz jej, jeśli został spełniony któryś z następujących wymogów:

• podczas zwalniania grupowego firma liczyła mniej niż dwudziestu pracowników;
• stosunek pracy ustał w sposób naturalny z upływem czasu (umowa dobiegła końca);
• pracownik był zatrudniony na umowę zlecenie lub był pracownikiem tymczasowym, lub mianowanym;
• gdy doszło do zwolnienia indywidualnego, a przyczyny leżą również po stronie pracownika.

Odprawę możesz uzyskać, gdy dokonano wypowiedzenia umowy o pracę za porozumieniem stron, jednak w takiej sytuacji będzie to możliwe jedynie wówczas, gdy to Twój pracodawca wyszedł z taką propozycją.

Zwolnienie z pracy nigdy nie jest przyjemnym doświadczeniem. W dodatku nigdy nie ma pewności co do tego, kiedy uda się znaleźć kolejne zatrudnienie. Z tego powodu jeśli przysługuje Ci prawo do odprawy, to zawsze warto z niego skorzystać, aby lepiej zabezpieczyć się finansowo.