Płaca minimalna znowu w górę – rząd opublikował nowe stawki na 2027 rok

Od 1 stycznia 2027 r. w życie wejdą nowe stawki wynagrodzenia minimalnego oraz minimalnej stawki godzinowej dla pracowników w całej Polsce. We wtorek w Dzienniku Ustaw oficjalnie opublikowano rozporządzenie Rady Ministrów regulujące te kwoty. Zgodnie z nowymi przepisami najniższa pensja wzrośnie o 144 zł brutto względem stawek obowiązujących w tym roku.

Rządowe rozporządzenie precyzuje dokładne kwoty, poniżej których pracodawcy z Lublina i całego kraju nie będą mogli opłacać pracowników zatrudnionych na pełen etat lub na określonych umowach cywilnoprawnych:

• Minimalne wynagrodzenie za pracę: 4950 zł brutto (wzrost z obecnych 4806 zł brutto),
• Minimalna stawka godzinowa: 32,30 zł brutto (wzrost z obecnych 31,40 zł brutto).

W bieżącym roku najniższa krajowa wynosi 4806 zł brutto, co przekłada się na około 3605 zł wypłaty „na rękę”.

Ustalenie wysokości najniższego wynagrodzenia na 2027 rok było wcześniej przedmiotem burzliwych negocjacji w ramach Rady Dialogu Społecznego. Przedstawiciele związków zawodowych domagali się wyraźniejszego wzrostu i podniesienia progu co najmniej do poziomu 5200 zł brutto.

Z kolei organizacje zrzeszające pracodawców optowały za tym, aby kwota nie przekraczała wstępnych wskaźników zaproponowanych przez stronę rządową. Wobec braku kompromisu do 15 września to Rada Ministrów – zgodnie z ustawowym obowiązkiem – podjęła ostateczną i wiążącą decyzję w drodze rozporządzenia.

W ciągu ostatnich dziesięciu lat dolna granica zarobków w Polsce zmieniła się diametralnie. W 2015 roku minimalne wynagrodzenie wynosiło zaledwie 1750 zł brutto, co oznacza, że do 2027 roku wzrośnie łącznie o 3056 zł.

Najgwałtowniejsze podwyżki przypadały na lata 2023 i 2024, gdy z powodu wysokiej inflacji waloryzację wprowadzano dwukrotnie w ciągu dwunastu miesięcy. W 2023 roku pensja minimalna podskoczyła łącznie o 590 zł (do 3600 zł), a w 2024 roku o kolejne 700 zł (do 4300 zł). Z kolei w 2025 roku próg ten osiągnął 4666 zł, by w tym roku wzrosnąć o kolejne 140 zł do pułapu 4806 zł brutto.