Płaca minimalna 2022. Ile wyniesie najniższa stawka godzinowa i minimalne wynagrodzenie w 2022 roku? Płaca minimalna 2022 w przyszłym roku netto i brutto.
Płaca minimalna w 2022 roku
Pensja minimalna w 2022 roku wrośnie. Zgodnie z propozycją Rady Ministrów proponowana kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2022 roku wzrosłaby o 200 zł w stosunku do kwoty obowiązującej w tym roku, tj. o 7,1 proc.
Natomiast minimalna stawka godzinowa dla pracujących na określonych umowach cywilnoprawnych wzrastałaby w stosunku do kwoty obowiązującej w bieżącym roku o 1,30 zł.
Minimalna płaca za pracę wynosi od 1 stycznia 2021 roku 2 800 zł brutto, o 200 zł więcej niż w minionym roku. Minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych wzrosła z 17 do 18,30 zł brutto.
Od 2022 roku płaca minimalna może wzrosnąć do kwoty 3 000 zł brutto (to 2202 zł netto), a stawka godzinowa do 19,60 zł brutto. Proponowane kwoty będą przedmiotem negocjacji z przedstawicielami pracodawców i związków zawodowych. Negocjacje powinny zakończyć się w ciągu 30 dni od dnia otrzymania propozycji.
„Jeżeli w tym terminie Rada Dialogu Społecznego nie uzgodni wysokości płacy minimalnej, wówczas decyzje w tym zakresie podejmie Rada Ministrów w drodze rozporządzenia. Ustalone przez Radę Ministrów kwoty nie mogą być niższe niż zaproponowane Radzie Dialogu Społecznego do negocjacji” – czytamy na stronie MRPiT.
Płaca minimalna 2021. Minimalne wynagrodzenie w 2021 roku: ile wyniesie?
Od kilku lat obserwujemy postępujący wzrost wysokości minimalnego wynagrodzenia w Polsce. Warto przeanalizować, ile wynosi obecnie, oraz jak ta sytuacja prezentowała się w ostatnich latach:
* Płaca minimalna brutto w 2021 roku wynosi 2 800 zł, co przekłada się na minimalną stawkę godzinową wynoszącą 18,30 zł brutto.
* W 2020 roku minimalne wynagrodzenie wynosiło 2 600 zł brutto, stawka godzinowa była ustalona na poziomie 17 zł.
* W 2019 roku minimalne wynagrodzenie wynosiło 2 250 zł brutto, stawka godzinowa była ustalona na poziomie 14,70 zł.
* W 2018 roku pensja minimalna wynosiła 21 00 zł brutto, a stawka godzinowa wyniosła 13,70 zł.
* W 2017 roku minimalne wynagrodzenie zostało ustalone na poziomie 2000 zł, co przekładało się na stawkę godzinową wynoszącą 13 zł.
W 2022 roku minimalne wynagrodzenie za pracę może wynieść 3000 zł. Oznacza to wzrost o 200 zł w stosunku do najniższej płacy, która obowiązuje w 2021 roku (2800 zł). Z kolei minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych w 2022 roku może wynieść 19,60 zł. Oznacza to wzrost o 1,30 zł w stosunku do 2021 roku (18,30 zł).
Wynagrodzenie netto i brutto
Wynagrodzenie netto to kwota, którą otrzymujesz „na rękę„. Czyli tyle, ile wpływa na twoje konto bankowe. Ta kwota powinna interesować cię najbardziej, bo to twój realny przychód. Wynagrodzenie brutto to natomiast przychód „wirtualny”. Kwota brutto jest pomniejszona o należne podatki, potrącenia i obowiązkowe składki ZUS.
Minimalne wynagrodzenie i stawka godzinowa – co to znaczy?
Minimalne wynagrodzenie za pracę to minimum, jakie musi otrzymywać pracownik, wykonujący swoje obowiązki w pełnym wymiarze godzinowym, znajduje jednak również przełożenie m.in. na stawkę godzinową.
Stawka godzinowa to kwota, którą otrzyma pracownik za wykonywanie ustalonej pracy w określonym czasie – przez jedną godzinę zegarową. Minimalna stawka godzinowa dotyczy umów zlecenia lub umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu.
Dodaj swój komentarz