Płaca minimalna wzrośnie w 2021 r. Ile wyniesie minimalne wynagrodzenie od nowego roku?

Zdjęcie ilustracyjne | fot. shutterstock

Od 1 stycznia 2021 roku minimalne wynagrodzenie będzie wynosiło 2,8 tys. zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 18,30 zł. Podajemy planowane zmiany płacy minimalnej od 2021 roku.

Na stronie Rządowego Centrum Legislacji został opublikowany projekt rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2021 roku. Z podwyżki płacy minimalnej od nowego roku skorzysta około 1,7 mln osób.

Wzrost płacy minimalnej od 2021 r. do 2800 zł brutto. Najniższa stawka godzinowa 2021 – 18,30 zł

„W projekcie proponuje się ustalenie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę na poziomie 2 800 zł (co oznacza wzrost w stosunku do wysokości obowiązującej w roku bieżącym o 7,7 proc. oraz relację do prognozowanego na 2021 r. przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na poziomie 53,2 proc.) i minimalnej stawki godzinowej dla określonych umów cywilnoprawnych na poziomie 18,30 zł” – napisano w projekcie.

Od przyszłego roku minimalne wynagrodzenie będzie wynosiło 2,8 tys. zł, a minimalna stawka godzinowa 18,30 zł. Obecnie płaca minimalna wynosi 2600 zł, a stawka godzinowa 17 zł. Prezes PiS Jarosław Kaczyński zapowiadał przed wyborami parlamentarnymi w ubiegłym roku podniesienie pensji minimalnej do 3 tys. zł na koniec 2020 r. i do 4 tys. zł na koniec 2023 r.

Skutki wzrostu płacy minimalnej odczują również pracodawcy, którzy poniosą wyższe koszty wypłaty wynagrodzeń. Szacuje się, że będzie to dotyczyło ok. 2 mln pracodawców, w tym ok. 1,8 mln mikroprzedsiębiorców.

Zmiany wysokości płacy minimalnej na przestrzeni lat w Polsce:

  • 2020 r. – 2600 zł brutto
  • 2019 r. – 2250 zł brutto
  • 2018 r. – 2100 zł brutto
  • 2017 r. – 2000 zł brutto
  • 2016 r. – 1850 zł brutto

Płaca minimalna – czym jest najniższa krajowa?

Płaca minimalna to prawnie ustalony najniższy dopuszczalny poziom wynagrodzenia, określający stawkę za pracę godzinową oraz stawkę za pracę w określonym wymiarze czasu – najczęściej pensja miesięczna). W Polsce minimalne wynagrodzenie ustalane jest corocznie przez państwo na podstawie ustawy z 10 października 2002 o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Oznacza to, że będąc zatrudnionym legalnie na umowę o pracę nie można zarobić poniżej określonego przez państwo poziomu.

Minimalna stawka godzinowa (umowa-zlecenie)

Stawka godzinowa to sposób wynagradzania pracownika. Jaka sama nazwa wskazuje jest to kwota, którą otrzyma pracownik za wykonywanie ustalonej pracy w określonym czasie – przez jedną godzinę zegarową. Minimalna stawka godzinowa dotyczy umów zlecenia lub umów o świadczenie usług do których stosuje się przepisy o zleceniu.

Wysokość minimalnej stawki godzinowej to kwota, której pracodawca nie może zapłacić za godzinę pracy mniej niż wynosi kwota określona przez państwo. Proponowana minimalna stawka godzinowa w 2021 roku ma wynieść 18,30 zł, czyli o 1,30 złotych więcej względem obecnego roku (17 zł).

Stawka godzinowa netto jest to stawka brutto pomniejszona o należne podatki, potrącenia i obowiązkowe składki. Kwota netto, jest to tzw. kwota „na rękę”, czyli ta, którą pracownik rzeczywiście otrzyma za wykonaną pracę.

Zmiany wysokości minimalnej stawki godzinowej na przestrzeni lat w Polsce:

  • 2020 r. – 17 zł brutto
  • 2019 r. – 14,70 zł brutto
  • 2018 r. – 13,70 zł brutto
  • 2017 r. – 13 zł brutto
  • 2016 r. – 12 zł brutto


WASZE KOMENTARZE

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Dodając komentarz akceptujesz regulamin zamieszczania komentarzy w serwisie. Grupa Spotted Sp. z o.o. z siedzibą w Lublinie jest administratorem twoich danych osobowych dla celów związanych z korzystaniem z serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania.