Płaca minimalna w 2022 roku

Czy płaca minimalna rośnie, czy też wykazuje tendencję spadkową? Na szczęście, każdego roku podnosi się płaca minimalna, dzięki czemu ludzie otrzymują coraz lepsze wynagrodzenie. Ile wynosi płaca minimalna w 2022 roku i jak się to ma do lat ubiegłych? Warto to sprawdzić.

Płaca minimalna w Polsce w roku 2022 będzie wynosić 3010 zł brutto, co netto daje kwotę 2363 zł. W przypadku stawki godzinowej będzie ona wynosić 19,70 brutto. Netto, czyli na rękę, pracownik otrzyma 13,91 zł.

Jak w porównaniu do lat poprzednich, wypada tegoroczna płaca minimalna? Oto szczegółowe dane, poczynając od roku 2010:

• 1317 zł   – minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2010 r.,
• 1386 zł   – minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2011 r. ,
• 1500 zł   – minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2012 r.,
• 1600 zł   – minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2013 r.,
• 1680 zł   – minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2014 r.,
• 1750 zł   – minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2015 r.,
• 1850 zł   – minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2016 r.,
• 2000 zł   – minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2017 r.,
• 2100 zł – minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2018 r.,
• 2250 zł – minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2019 r.,
• 2600 zł – minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2020 r.,
• 2800 zł – minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2021 r. 

Ciekawostkę może stanowić minimalne wynagrodzenie, które obowiązywało od 1 stycznia 2003 roku. Była to stawka rzędu 800 zł brutto. Jak więc widać – płaca minimalna już od wielu lat wzrasta i pozostaje mieć nadzieję, że tak będzie każdego roku. 

Pracownicy, którzy pracują na pełny wymiar, otrzymują brutto 3010 zł. W przypadku mniejszej części etatu, stawka brutto będzie zmniejszana – w zależności od zapisów, jakie dokładnie znajdą się na umowie.

Minimalna pensja brutto nigdy nie trafia w całości na konto pracownika. Nie można zapominać o tym, że od tej kwoty odciągane są obowiązkowe składki. Jakie są to dokładnie składniki? Otóż od kwoty brutto, w roku 2022, odciągane będą składki w wysokości:

• 73,75 zł – składka chorobowa,
• 45,15 zł – składka rentowa,
• 293,78 zł – składka emerytalna,
• 233,76 zł – składka zdrowotna.

Tak, poszczególne składki odciągane są również w przypadku stawki godzinowej i będą one wynosić:

• składka zdrowotna – 1,57 zł,
• składka emerytalna – 1,92 zł,
• składka rentowa – 0,30 zł.

W przypadku stawki godzinowej pojawia się również konieczność odciągnięcia podatku zryczałtowanego w kwocie 2 zł. Warto nadmienić, że od stawki godzinowej nie jest odciągana składka chorobowa.

Każdy pracownik, zatrudniony na umowę o pracę, ma prawo do wypłaty dodatkowych wynagrodzeń. O jakich dokładnie świadczeniach jest mowa? Otóż, na tej liście znajdują się:

• wynagrodzenie za przestój w zakładzie pracy,
• odszkodowanie za naruszenie zasad równego traktowania,
• odszkodowanie za mobbing,
• odprawa.

Aczkolwiek, do wypłaty takiego dodatkowego świadczenia, muszą istnieć odpowiednie przesłanki, które w pierwszej kolejności są zawsze bardzo skrupulatnie sprawdzane.