Płaca minimalna 2021. Sprawdź o ile wzrośnie minimalna stawka godzinowa brutto i netto, a więc płaca minimalna w 2021 roku. Podajemy planowane zmiany płacy minimalnej od 2021 roku.

Rada Ministrów przyjęła propozycje wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2021 roku. Według propozycji przedłożonej przez minister rodziny, pracy i polityki społecznej Marleny Maląg, z podwyżki płacy minimalnej skorzysta ponad 1,75 mln osób.

Wzrost płacy minimalnej od 2021 r. do 2800 zł brutto. Najniższa stawka godzinowa 2021 – 18,30 zł

Zaproponowano, aby minimalne wynagrodzenie za pracę w 2021 roku wyniosło 2800 zł, co na rękę daje kwotę 2061,67 złotych. Tym samym minimalne wynagrodzenie w 2021 roku wynosi 53,2 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia. Oznacza to wzrost minimalnego wynagrodzenia o 7,7 proc. w stosunku do płacy minimalnej obowiązującej w tym roku (2600 zł).

Zmiany wysokości płacy minimalnej na przestrzeni lat w Polsce:

• 2020 r. – 2600 zł brutto
• 2019 r. – 2250 zł brutto
• 2018 r. – 2100 zł brutto
• 2017 r. – 2000 zł brutto
• 2016 r. – 1850 zł brutto

Płaca minimalna – czym jest najniższa krajowa?

Płaca minimalna to prawnie ustalony najniższy dopuszczalny poziom wynagrodzenia, określający stawkę za pracę godzinową oraz stawkę za pracę w określonym wymiarze czasu – najczęściej pensja miesięczna). W Polsce minimalne wynagrodzenie ustalane jest corocznie przez państwo na podstawie ustawy z 10 października 2002 o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Oznacza to, że będąc zatrudnionym legalnie na umowę o pracę nie można zarobić poniżej określonego przez państwo poziomu.

Minimalna stawka godzinowa (umowa-zlecenie)

Stawka godzinowa to sposób wynagradzania pracownika. Jaka sama nazwa wskazuje jest to kwota, którą otrzyma pracownik za wykonywanie ustalonej pracy w określonym czasie – przez jedną godzinę zegarową. Minimalna stawka godzinowa dotyczy umów zlecenia lub umów o świadczenie usług do których stosuje się przepisy o zleceniu.

Wysokość minimalnej stawki godzinowej to kwota, której pracodawca nie może zapłacić za godzinę pracy mniej niż wynosi kwota określona przez państwo. Proponowana minimalna stawka godzinowa w 2021 roku ma wynieść 18,30 zł, czyli o 1,30 złotych więcej względem obecnego roku (17 zł).

Stawka godzinowa netto jest to stawka brutto pomniejszona o należne podatki, potrącenia i obowiązkowe składki. Kwota netto, jest to tzw. kwota „na rękę”, czyli ta, którą pracownik rzeczywiście otrzyma za wykonaną pracę.

Zmiany wysokości minimalnej stawki godzinowej na przestrzeni lat w Polsce:

• 2020 r. – 17 zł brutto
• 2019 r. – 14,70 zł brutto
• 2018 r. – 13,70 zł brutto
• 2017 r. – 13 zł brutto
• 2016 r. – 12 zł brutto

Każdego roku, rząd przedstawia Radzie Dialogu Społecznego propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowej na rok następny. Dotychczas rząd miał na to czas do 15 czerwca, jednak w tym roku w związku z epidemią COVID-19 termin ten przesunięto na 31 lipca. Następnie RDS w terminie 10 dni od dnia otrzymania propozycji uzgadnia wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę i stawki godzinowej, jaka będzie obowiązywała w 2021 r.

Jeżeli Rada Dialogu Społecznego w ustawowym terminie nie uzgodni wysokości minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej, wówczas kwoty te ustala Rada Ministrów w drodze rozporządzenia do 15 września. Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, a także wysokość minimalnej stawki godzinowej ustalone przez Radę Ministrów nie mogą być jednak niższe od tych, które zostały wcześniej przedstawione Radzie Dialogu Społecznego do negocjacji.