MPK Lublin wciąż szuka pracowników. Nie tylko kierowców autobusów

MPK Lublin potrzebuje nie tylko kierowców, ale również m.in. mechaników, elektroników, elektromonterów, spawaczy, tokarzy, czy monterów sieci. Ofert pracy jest sporo.

Miejskie Przedsiębiorstwo Komunikacyjne w Lublinie prowadzi rekrutację na wolne stanowiska. Obecnie poszukiwane są m.in. osoby zainteresowane pracą na stanowiskach: mechanik, elektronik, elektromonter, spawacz, tokarz, czy monter sieci. Jak nam przekazał miejski przewoźnik, na ten moment na powyższe stanowiska zgłosiło się 10 osób.

Przez cały czas są także poszukiwani kierowcy autobusów i trolejbusów. MPK Lublin zatrudnia obecnie 626 kierowców – 440 autobusowych i 186 trolejbusowych. Duża część kierowców odchodzi na emeryturę. W ciągu ostatniego pół roku na emeryturę odeszło 27 kierowców, natomiast w tym samym czasie MPK zatrudniło na to stanowisko 41 osób.

„Na ten moment nie mamy większych problemów z obsadą codziennych rozkładów, co nie oznacza, że kierowców nie brakuje. To problem, który dotyka zakłady i przedsiębiorstwa komunikacyjne w całej Polsce. Rekrutacja na kierowców prowadzona jest w spółce nieustannie” – zaznacza Weronika Opasiak, rzecznik prasowy MPK Lublin.

MPK Lublin prowadzi również nabór na kurs prawa jazdy kat. D i kwalifikacji wstępnej, który ma rozpocząć się na przełomie lutego i marca. Jest on bezpłatny dla osób, które po zdaniu egzaminu przez trzy lata będą pracować w przedsiębiorstwie.

„Na ostatnie ogłoszenie, jakie pojawiło się na stronie MPK Lublin, odpowiedziało na ten moment 12 osób, przy czym rekrutacja wciąż trwa” – informuje Weronika Opasiak.

Jak przekazała spółka, obecnie średnie wynagrodzenie wśród kierowców w MPK Lublin wynosi 6960 zł brutto. Przy czym dla przykładu:

• kierowca z 20-letnim stażem – 7500 zł brutto
• kierowca początkujący – 6050 zł brutto

Dodatkowo wszyscy pracownicy mogą liczyć na dodatek stażowy oraz 5-proc. premię motywacyjną. Część pracowników jest objęta również Systemem Motywacyjnym.

„Obecnie maksymalna kwota, jaką może otrzymać kierowca, wzrosła z 700 zł do 1000 zł brutto. Dodatek motywacyjny uzależniony jest od kilku czynników. To np. dyspozycyjność, ekonomiczna jazda, czy zaangażowanie w pracę. Każdy z tych elementów jest punktowany i od ilości punktów zależy wysokość wspomnianego dodatku” – wyjaśnia rzeczniczka spółki.

Dodatkowo pracownicy oraz ich rodziny, mają prawo do bezpłatnych przejazdów komunikacją miejską. W spółce działa też Pracownicza Kasa Zapomogowo-Pożyczkowa, ubezpieczenie grupowe na życie, pracownicy mogą też korzystać z prywatnej opieki medycznej. Pracownikom przysługują świadczenia socjalne z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (np. dofinansowanie do urlopu, dofinansowanie do wypoczynku dzieci, pożyczki mieszkaniowe, tzw. dodatki świąteczne).