Ile wynosi minimalne wynagrodzenie w 2026 roku?
Od 1 stycznia 2026 roku w Polsce zacznie obowiązywać nowa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zgodnie z obowiązującymi przepisami płaca minimalna wzrośnie do 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa wyniesie 31,40 zł brutto.
Zmiany obejmą zarówno osoby zatrudnione na umowę o pracę, jak i pracujących na umowach cywilnoprawnych, do których stosuje się minimalną stawkę godzinową.
Minimalna krajowa 2026 – ile to „na rękę”?
Choć ostateczna kwota netto zależy od wielu czynników (m.in. PIT, składki ZUS, PPK), przy minimalnym wynagrodzeniu 4806 zł brutto pracownik może liczyć na wyraźnie wyższe wynagrodzenie netto niż w roku 2025. Podwyżka ma realnie zwiększyć dochody osób najmniej zarabiających i częściowo zrekompensować rosnące koszty życia.
Zobacz również
Orszak Trzech Króli 2026 w Lublinie. Jarmark, kolędy i wspólne świętowanie 6 stycznia
4806 zł minimalnej pensji od stycznia 2026! Pracownicy dostaną więcej, firmy liczą koszty
Co zrobić z jedzeniem, które zostało po świętach? Nie wyrzucaj – podziel się!
Stokrotka zmienia właściciela. Dawna lubelska sieć w nowym układzie kapitałowym
Niedziele handlowe 2026 – pełny kalendarz. Kiedy zrobisz zakupy, a kiedy sklepy będą zamknięte?
Marznące opady nad Lubelszczyzną. Pierwsze kolizje i utrudnienia na S12
Kogo obejmie podwyżka płacy minimalnej?
Wzrost minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2026 r. dotyczy:
- pracowników zatrudnionych na pełny etat,
- osób pracujących na część etatu (proporcjonalnie),
- zleceniobiorców i samozatrudnionych rozliczanych godzinowo,
- pracowników sektora prywatnego i publicznego.
Dla wielu osób oznacza to automatyczną podwyżkę pensji, bez konieczności aneksowania umowy.
Minimalna stawka godzinowa 2026 – ważna zmiana dla umów zlecenia
Od stycznia 2026 roku minimalna stawka godzinowa wzrośnie do 31,40 zł brutto. To istotna informacja dla osób pracujących m.in. w handlu, usługach, ochronie, gastronomii czy przy pracach sezonowych.
Pracodawcy i zleceniodawcy będą zobowiązani do:
- ewidencjonowania liczby przepracowanych godzin,
- wypłaty wynagrodzenia nie niższego niż ustawowe minimum,
- stosowania nowych stawek od pierwszego dnia 2026 roku.
Dlaczego płaca minimalna znów rośnie?
Podwyżka minimalnego wynagrodzenia jest odpowiedzią na:
- wysoką inflację z ostatnich lat,
- rosnące koszty utrzymania,
- wzrost cen energii, żywności i usług,
- presję płacową na rynku pracy.
Rząd argumentuje, że wzrost płacy minimalnej ma poprawić sytuację materialną pracowników i ograniczyć zjawisko „ubóstwa pracujących”.
Zobacz również
Co oznacza wzrost minimalnej pensji dla pracodawców?
Wyższa płaca minimalna to również:
- większe koszty zatrudnienia,
- wyższe składki ZUS i koszty pracy,
- konieczność aktualizacji budżetów firm i instytucji.
Szczególnie odczują to małe i średnie przedsiębiorstwa, dla których wynagrodzenia stanowią znaczną część kosztów działalności.
Najnowsze posty
Autor tekstu Dominik Wąsik
Podobał się tekst?
Redaktor naczelny Spotted Lublin, związany z portalem od jego powstania w 2016 roku. Na co dzień śledzi to, czym żyje miasto – od zdarzeń drogowych, przez miejskie inwestycje, po historie mieszkańców. Specjalizuje się w sprawach codziennych, które realnie wpływają na życie lokalnej społeczności. Jego materiały były wielokrotnie cytowane przez ogólnopolskie media, m.in. Onet, Interię i RMF24. Zna Lublin od podszewki – i stara się, by mieszkańcy byli zawsze na bieżąco.
Pozostałe teksty autora
Dodaj opinię