Wzrost minimalnego wynagrodzenia, zmiany w emeryturach. Najważniejsze zmiany od 2017 r.

Zdjęcie ilustracyjne | fot. pixabay

Wzrost płacy minimalnej i stawki godzinowej, podniesienie najniższych rent i emerytur do 1 tysiąca złotych oraz obniżenie wieku emerytalnego do 60 lat dla kobiet oraz 65 dla mężczyzn – takie m.in. rozwiązania zostaną wprowadzone w 2017 roku.

 

Od 1 stycznia

– Płaca minimalna 2 tys. zł. Tyle wyniesie minimalne wynagrodzenie za pracę.

– Minimalna stawka godzinowa będzie wynosić 13 zł dla pracujących na określonych umowach zlecenia oraz umowach o świadczenie usług.

– Minimalne wynagrodzenie niezależne od stażu pracy. Wysokość minimalnego wynagrodzenia dla pracownika etatowego nie będzie różnicowana ze względu na staż pracy.

– Wsparcie dla opiekunów osób niepełnosprawnych zasiłek dla bezrobotnych lub świadczenie przedemerytalne dla opiekuna osoby niepełnosprawnej.

– Nowe zasady przyznawania zasiłku stałego zasiłek okresowy dla oczekujących na orzeczenie i zasiłek stały wypłacany wstecz po orzeczeniu.

– Wzrost świadczenia pielęgnacyjnego 1406 zł netto (plus składki na ubezpieczenie społeczne) tyle wyniesie świadczenie pielęgnacyjne.

– Zmiany dla opiekunów osób niepełnosprawnych. Jeżeli oboje opiekunów rezygnuje z pracy by opiekować się osobami niepełnosprawnymi, mogą otrzymać dwa świadczenia.

– Szerszy dostęp do pomoc żywnościowej. Do 200 proc. zwiększono kryterium dochodowe uprawniające do otrzymania pomocy żywnościowej w ramach Programu PO PŻ

 

Od 1 marca

– Podwyższenie najniższych emerytur i rent do 1 tys. zł. Tyle wyniesie najniższa emerytura i renta.

– Waloryzacja emerytur i rent 10 zł. Tyle wyniesie minimalna gwarantowana podwyżka
Od 1 stycznia.

– Wsparcie dla opiekunów osób niepełnosprawnych zasiłek dla bezrobotnych lub świadczenie przedemerytalne dla opiekuna osoby niepełnosprawnej

 

Od 1 października

– Obniżony zostanie wiek emerytalny do 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn.

 



Komentarze (1)

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Dodając komentarz akceptujesz regulamin zamieszczania komentarzy w serwisie. Grupa Spotted Sp. z o.o. z siedzibą w Lublinie jest administratorem twoich danych osobowych dla celów związanych z korzystaniem z serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania.