Wcześniak w domu na dłużej. ZUS wypłaci 100 proc. zasiłku za urlop

Jedno na każde piętnaścioro dzieci w Polsce przychodzi na świat przed czasem, a w niedzielę 15 listopada obchodzimy Światowy Dzień Wcześniaka. Z tej okazji Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina rodzicom o prawie do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, który pozwala odzyskać tygodnie spędzone z maluszkiem w szpitalu.

Nowe rozwiązanie obowiązuje od 19 marca 2025 roku i daje opiekunom szansę na spokojny start po trudnych chwilach na oddziale intensywnej terapii. Zasada jest prosta: rodzicom przysługuje dokładnie jeden tydzień dodatkowego wolnego za każdy tydzień hospitalizacji dziecka po porodzie.

W przypadku maluchów urodzonych przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub z wagą do jednego kilograma urlop może wynieść maksymalnie 15 tygodni. Rodzice pozostałych wcześniaków, a także dzieci urodzonych o czasie, lecz wymagających dłuższej opieki szpitalnej, zyskują do 8 tygodni dodatkowego wsparcia.

Dla wielu rodzin ten czas okazuje się bezcenny w walce o zdrowie i rozwój dziecka. Przekonała się o tym pani Katarzyna, której córka Zosia przyszła na świat w 29. tygodniu ciąży z wagą niespełna 1400 gramów i przez pierwsze doby walczyła o życie pod respiratorem.

Świadomość o tym uprawnieniu szybko rośnie wśród mieszkańców. Z najnowszych statystyk ZUS wynika, że od marca do grudnia 2025 roku z uzupełniającego urlopu skorzystało ponad 3,9 tysiąca rodziców, a od stycznia do września tego roku liczba ta przekroczyła już 6,3 tysiąca osób.

Dodatkowy urlop trzeba wykorzystać jednorazowo, bezpośrednio po zakończeniu podstawowego urlopu macierzyńskiego, bez możliwości dzielenia go na części. Za ten okres mamie lub tacie przysługuje zasiłek w wysokości 100 procent podstawy wymiaru. Aby otrzymać świadczenie, należy złożyć wniosek na formularzu ZAM wraz ze szpitalnym zaświadczeniem potwierdzającym okres hospitalizacji, tydzień ciąży oraz wagę urodzeniową dziecka.

Pracownicy etatowi muszą przekazać komplet dokumentów swojemu pracodawcy najpóźniej na 21 dni przed końcem podstawowego urlopu macierzyńskiego. Osoby na umowach-zleceniach składają wniosek u zleceniodawcy, a przedsiębiorcy bezpośrednio w ZUS, przy czym obie te grupy mogą to zrobić w dowolnym momencie przed zakończeniem zwykłego urlopu.