Segregacja sanitarna w Stock? Świąteczne prezenty tylko dla zaszczepionych pracowników

produkcja wódek stock
Rozlewnia wódek Stock Polska w Lublinie | materiały prasowe

Napisał do nas zrozpaczony pracownik lubelskiego zakładu produkcyjnego Stock. Chodzi o segregację sanitarną, która jest stosowana wśród zaszczepionych i niezaszczepionych pracowników zakładu.

Prezenty tylko dla zaszczepionych pracowników

„Firma Stock Polska dołączyła do wątpliwego grona przekonanych o słuszności swoich decyzji i wprowadziła segregację sanitarną. Najpierw był dodatkowy dzień urlopu dla tych przyjmujących preparaty na covid, następnie zwolnienie z noszenia masek dla tych z paszportami covidowymi, a teraz Mikołaj z prezentami tylko dla tej części załogi, która „zadbała” o swoje zdrowie i się zaszczepiła. Nie przeszkadza nawet fakt, że szczepieni pracownicy na izolacji, najważniejsze, że z paszportem” – pisze w liście jeden z pracowników zakładu Stock w Lublinie.

„Ci 'niezdecydowani’ mogą się zaszczepić w styczniu i też dostana za to prezent – opaskę Xiaomi Mi Band 6 (wartość ok. 220 złotych – przyp. red.) O zgrozo, pamiętam z historii i opowiadań rodzinnych, o tym, że do walki z zarazą już niektórzy opasek używali… te są czarne, tamte były żółte… niesmak pozostaje i nikt nie widzi w tym nic złego…” – czytamy dalej.

Na dowód tych słów otrzymaliśmy wewnętrzną korespondencję skierowaną do pracowników zakładu, której fragmenty treści publikujemy poniżej.

„Pandemia stanowi realne zagrożenie dla zdrowia naszego i naszych bliskich […]. Dlatego tak często podkreślamy, że na tym etapie pandemii tak ważne są szczepienia przeciwko Covid-19 i szczególna ostrożność. W tym szczególnym czasie, dla każdego z pracowników, który dostarczył nam zgodę na przetwarzanie danych dotyczących szczepienia przeciwko Covid-19 oraz okazał certyfikat szczepienia, przygotowaliśmy świąteczny podarunek w postaci opaski Xiaomi Mi Band 6” – czytamy w wiadomości do pracowników.

W innym komunikacie możemy przeczytać, że pracownicy zakładu, którzy zdecydują się zaszczepić, mogą liczyć na dodatkowy dzień wolny na szczepienie.

„Dzień wolny nie przysługiwał tylko na czas szczepienie – był do odebranie w dowolnym dniu, jak się pokazało, że się zapisało na szczepienie” – informuje pracownik Stock.



19 komentarzy

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Dodając komentarz akceptujesz regulamin zamieszczania komentarzy w serwisie. Grupa Spotted Sp. z o.o. z siedzibą w Lublinie jest administratorem twoich danych osobowych dla celów związanych z korzystaniem z serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania.
  1. „Stanach Zjednoczonych tak duże firmy jak Stock mają OBOWIĄZEK wymagać zaszczepienia od pracowników” – gówno prawda!

  2. Trzeba mieć naprawdę pusto w głowie żeby dla 150 złotych się dziabnąć.

  3. Do Beneficjent
    Ty byłeś w Stanach Zjednoczonych?
    Bo widzisz tam w każdym Stanie jest inne prawo Stanowe i nie jest tak jak piszesz.

  4. Polacy generalnie powinni ograniczyć spożywanie alkoholu. Zacznijmy od Stocka. Po prostu zaginęły nasze wartości, wśród nich miłość do wolności. I jeszcze Episkopat dokłada swoją cegiełkę do tej wieży Babel.

  5. Prezent jak prezent. Nie przesadzajmy z tym, ze jest jakis wyjątkowo wartosciowy bo te opaski chodza po 150 a w hurcie to pewnie jeszcze taniej. Kto sie zaszczepil to niech korzysta, gratulacje dla niego ze cos dostal w ogole a kto nie chce to i tak go tym nie zacheca:)
    Widac że ktoś mial o to zal ale nie przesadzajmy. Ten oboz pracy bo firma tego nazwac nie mozna ma gorsze problemy jak np zle traktowanie pracowników, wyzysk itp ktore się powinno roztrząsać a nie to

  6. I dobrze, w Stanach Zjednoczonych tak duże firmy jak Stock mają OBOWIĄZEK wymagać zaszczepienia od pracowników. Nie ważne, czy produkują drób, wódkę czy uszczelki, wszczepienie jest nakazane przez prawo. Jak się nie podoba, to pracodawca ma prawo oddelegować pracownika na bezpłatny urlop do czasu zaszczepienie. LEGALNIE.

  7. Jak to największy kołchoz po wschodniej stronie wisly. Zrobią tam z ciebie niewolnika… Będziesz pracować na 4 brygady. W święta, sylwestra wigilie,. Będą ci zabierać dni wolne kiedy chcą przymusowo i z takim samym wyborem będą wysyłać cie na 12stki za które możliwe że nawet nie zapłacą tylko oddadzą dzień wolny jak się odpowiednią ilość godzin zbierze wszystko oczywiście w dogodnym dla nich terminie. Będą cie poniżać gnębić ganiać na 3 stanowiskach na raz będziesz pracować. Dodatkowo system elektronicznej podpiedolki za premie pieniężna 🤣😂🤣😂

  8. wiec niech nikt nie przyjmuje opaski, to bardzo zaboli zarzad. brutalnie dowiedza sie, ze pracownicy nie traktuja ich decyzji powaznie. i pokaze, ze pracownicy nie zgadzaja sie na segregacje.
    tak, wiem, znajdzie sie kilku/kilkunastu, ktorzy sprzedadza sie za opaske 🙂

  9. Ciekawe z jakiej puli są finansowane prezenty i paczki. Jeśli z socjalnego 🙂 to ciekawe czy w regulaminie jest zapis o tym, że tylko zaszczepieni mogą z tego funduszu skorzystać i ogólnie czy to zgodne z prawem.

  10. Na miejscu ludzi, którzy przyjęli preparat genetyczny (za który nikt nie chce wziąć odpowiedzialności) oszczałbym świąteczny prezent od zarządu. Te kilka pomarańczy i garść słodyczy nie jest warta by się zniżać do ich poziomu

  11. Skoro zaszczepieni zarazaja to czemu pozwolono im nie nosic masek? Przeciez jeden zarazi drugiego i pozniej np wroci taki do rodziny i zarazi babcie ktora umrze. Zarzad do tej pory moze juz miec krew na rekach?