Od 2018 roku rząd chce wprowadzić Pracownicze Plany Kapitałowe. Mają służyć pracownikowi w odkładaniu pieniędzy na emeryturę. Zostanie do nich zapisany każdy pracujący obywatel.
– Głównym celem Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) jest wzrost wartości oszczędności emerytalnych i aktywów gospodarstw domowych oraz poczucia bezpieczeństwa finansowego Polaków w średniej i dłuższej perspektywie – wyjaśnia biuro prasowe Ministerstwa Rozwoju.
Czy udział w PPK będzie obowiązkowy?
Udział w PPK będzie obowiązkowy dla przedsiębiorstw zatrudniających więcej niż 19 pracowników, przy czym zakłada się, że w pierwszej kolejności obowiązek uczestniczenia w PPK będą miały przedsiębiorstwa zatrudniające więcej niż 250 pracowników.
To pracodawca podpisze stosowną umowę z instytucją finansową.
Jakiego pracownika będzie to tyczyć?
Pracownicy w wieku do 55 lat do PPK będą zapisywani automatycznie; będą mieli 3 miesiące na odstąpienie od uczestnictwa. Pracownicy w wieku powyżej 55 lat do PPK będą mogli przystąpić dobrowolnie.
Jakie są główne założenia takiego programu?
Główne założenia to: poprawa struktury oszczędności poprzez wzrost kapitału na lokalnym rynku akcji, nieruchomości i obligacji korporacyjnych.
Ile będziemy musieli odłożyć na PPK?
Składka wnoszona do PPK będzie się składać z części pracodawcy (1,5%), pracownika (2%) i dofinansowania z Funduszu Pracy (0,5%). Pracodawca dobrowolnie będzie mógł zwiększyć swoją część o 1pp, a pracownik o 2pp.
Kiedy PPK zacznie obowiązywać?
W 2017 roku prowadzone będą prace legislacyjne nad Pracowniczymi Planami Kapitałowymi, które umożliwią instytucjom finansowym przygotowanie odpowiedniej oferty dla pracodawców, tak aby pierwsze PPK zaczęły funkcjonować jeszcze w 2018 roku.
Maksymalna wartość opłaty, którą te instytucje będą mogły pobrać, nie powinna przekraczać 0,6% w skali roku.
Dodaj swój komentarz